だらだらいきる

「だらだらいきる」ために全力を尽くすタイプです。。。

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nefuda_yasui

労働者は売り手市場なので多少有利に交渉しているようです。
賃金よりフレックスなどの生活の質に重きを置く要望が多いようです。
人手不足で企業も妥協せざるをえないでしょうねー。

アングル:逼迫する雇用需給、賃金より「働き方」企業に変革も YAHOOニュース

1.生活環境が変わったのも大きい

給料の額よりも時間的な余裕が重要なのはわかる気がします。
家も買わない、子供もいらないとなれば特段高い給料なんていらないですからね。

ほとんどのサービスが無料に近くなっていて、家賃と食費と通信費が賄えればOKなので、いやな思いをして長時間労働して多少多めにお金をもらうより少ないお金をサクッともらったほうがいいと考えるのは自然です。

労働に対してお金を求めないわりに、資産運用とかは好きな人が多いようですが。。。


2.企業のつぎの手は

企業側も人手不足を背景に働き方の柔軟性を認めるようにしていくようですが、そうはいっても労働力を締め上げることは利益の源泉ですから、企業も何らかの手を考えることになるのでしょう。

企業が考える次の一手は何でしょうか。

自動化、ロボット化、外注、とにかく人を使わない方向に向かっていくでしょう。
どうしても労働市場を買い手市場にしないと商売をうまく回せない面があるのが事実なのです。

今は、売り手市場で労働者側がいい思いをしているかもしれませんが、そのうち逆転することも考えられますよね。その時に甘え癖がついていないようにしておきたいものです。

まぁフリーランスには関係ない話なんですけど( ̄ー ̄)ニヤリッ




ブラックバイトのイラスト
厚労省で最低賃金引き上げを決めたそうです。
最低賃金25円上げ 平均848円に 厚労省審議会が目安  日経新聞電子版

最低賃金上げてもいいことないと思うんですがね〜。 

1. 最低賃金上げても誰も得しない。
2. 景気も回復しないよ。
3. 誰が得するかって・・・ 彼らですよ。

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転職を考えている女性会社員のイラスト
新卒ANA、転職組はトヨタ 人気企業なぜ違う?平均年収1861万円のあの会社は? (NIKKEI STYLE) - Yahoo!ニュース

就職や転職で会社を選ぶとき、収入とか居心地とかを基準にすると後が大変です。
1.収入が上がることは本当にいいことなのだろうか。
2.居心地がいいのは一時的かもしれない。
3.会社との関係に賞味期限を設ける。

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月もだいぶ経ちましたー

新しい環境はいかがでしょうか?

会社や学校の優先順位をあげてしまうとだらだらいきれない気がします( -д-)ノ

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3年で3割離職が30年前から変わらないそうです。

というか、もっと増えるべきでしょう。

恐るべき洗脳教育〜川・ム・川ノ


新卒の3割なぜ今も3年で退社
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