だらだらいきる

「だらだらいきる」ために全力を尽くすタイプです。。。

タグ:転職

nefuda_yasui

労働者は売り手市場なので多少有利に交渉しているようです。
賃金よりフレックスなどの生活の質に重きを置く要望が多いようです。
人手不足で企業も妥協せざるをえないでしょうねー。

アングル:逼迫する雇用需給、賃金より「働き方」企業に変革も YAHOOニュース

1.生活環境が変わったのも大きい

給料の額よりも時間的な余裕が重要なのはわかる気がします。
家も買わない、子供もいらないとなれば特段高い給料なんていらないですからね。

ほとんどのサービスが無料に近くなっていて、家賃と食費と通信費が賄えればOKなので、いやな思いをして長時間労働して多少多めにお金をもらうより少ないお金をサクッともらったほうがいいと考えるのは自然です。

労働に対してお金を求めないわりに、資産運用とかは好きな人が多いようですが。。。


2.企業のつぎの手は

企業側も人手不足を背景に働き方の柔軟性を認めるようにしていくようですが、そうはいっても労働力を締め上げることは利益の源泉ですから、企業も何らかの手を考えることになるのでしょう。

企業が考える次の一手は何でしょうか。

自動化、ロボット化、外注、とにかく人を使わない方向に向かっていくでしょう。
どうしても労働市場を買い手市場にしないと商売をうまく回せない面があるのが事実なのです。

今は、売り手市場で労働者側がいい思いをしているかもしれませんが、そのうち逆転することも考えられますよね。その時に甘え癖がついていないようにしておきたいものです。

まぁフリーランスには関係ない話なんですけど( ̄ー ̄)ニヤリッ




fukidashi_taisyoku_man
東大卒の新入社員が転勤を理由に3ヶ月で退職。就職先がいっぱいあるからしょうがないよね〜。
企業は採用コストを下げて、通年採用に切り替える時期かもね。

東大を出て、メガバンクを3ヶ月で辞めた理由「日本型雇用慣行」って何なの?「住む場所も選べないなんて」 YAHOOニュース


1.記事になる理由は?

新入社員が、この会社は合わないと思って辞めた。
その社員は東大卒だった。
退職理由は転勤が受け入れられなかった。
って、ただの円満退職だと思うのですが。。。

これがニュース記事になる理由って何でしょう?
転勤を命じる会社が悪い的なものですかね。
説明なしにやったらまずいでしょうけど、就職前に説明あったでしょうし、納得ずくだと思うのですよ。
で、実際転勤になって自分ダメっすと退職するのも何ら問題ないし、よくあることですから。
ちょっと意図が汲みずらいなと思った次第です。


2.採用コストは下げるべき

教訓を得るなら、企業は採用コストを下げて、採用を通年にしてしまうのがいいということでしょうか。
説明会だ、面接だ、何やかんやで結構コストがかかっちゃうから退職されると困ると思うわけで。。。

今の50分の1程度のコストで通年採用なら、3ヶ月で辞められてもダメージは少ないでしょう。
考え方、感じ方が多様化している中では、相手を型にはめるよりも自分たちの変化を急いだ方が特なんじゃないかなぁと思ったりします。

個人的には、転勤って結構好きだったりするんですけどね( ̄ー ̄)ニヤリッ




会社でいやいや働く人のイラスト(女性)
働き方改革って上手くいかなそうだよね〜ってみんな薄々気づいてる。
会社はただの契約相手という帰属意識の解消ができるどうかのほうが重要かと・・・。

時事通信社 働き方改革、道半ば=電通裁判、見直す契機にー識者「適正人員配置を」
✔️ 「単純に残業を規制しても業務量と人員配置を改めなければ、サービス残業は根絶できない」と識者は指摘している。

1.サービス残業、誰に対するサービス?
2.会社に対する帰属意識


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働く人たちのイラスト
ヤマトさんとアマゾンさんの交渉が大詰めだそうです。
ヤマトがアマゾンに1.7倍の運賃値上げと総量抑制を要請、ヤマ場は9月 (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
 
1.ほとんどの会社がサービス残業ありきでなりたっている。
2.サービス残業を禁止しても何もかわらない。
3.いい面と悪い面、国民性?解決不能?

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仕事を干されて退屈そうな会社員のイラスト(女性)
女性社員は入社2年目で管理職になりたくなくなるそうです。

<女性社員>なぜ「入社2年目」で管理職志向を失うのか 毎日新聞

1、会社のために犠牲にするものなんてないんです。
2、圧倒的におっさん達が無能。
3、会社は嫌いになっても仕事のことは嫌いにならないで!
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「休み」のイラスト文字
「休み方改革」職場一斉に 人材確保へ有休促す  :日本経済新聞
休み方改革でセブン&アイや住友林業など大手各社が、一斉休暇(定休日)の導入などをやりだすとのこと。トップダウンじゃないと何もできない日本企業らしいですね(*゚∀゚)っ

1.休みが増えてもゴロゴロしてるだけは貧困層への入り口!!
2.会社とは別の関係性を作ろう!
3.レジャーからモノづくり、そして自由を味わう
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転職を考えている女性会社員のイラスト
新卒ANA、転職組はトヨタ 人気企業なぜ違う?平均年収1861万円のあの会社は? (NIKKEI STYLE) - Yahoo!ニュース

就職や転職で会社を選ぶとき、収入とか居心地とかを基準にすると後が大変です。
1.収入が上がることは本当にいいことなのだろうか。
2.居心地がいいのは一時的かもしれない。
3.会社との関係に賞味期限を設ける。

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旅人のイラスト

使い古されてるのに、まだこんな記事を見かけます。
不幸をアオるのは商売の鉄則なんですかね〜?
42歳・アルバイトで年収234万円、一度も正社員経験のない男性の未来は・・・続きを読む

産業医が復職しようという社員に不当に許可をださなかったとのことε=ε=(;´Д`)

だらだらいきるには会社について考えなければいけないようです。。。


「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘 (弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース


団体職員っておいしいの?

団体職員だった方の例がでているのですが、パワハラやいじめで休職して、その後復職の際に産業医がGOサインださなかったとのこと。

確かに大した診断もなくNG出したことに疑問を唱える気持ちはわかります。わたしが聞いてみたいのは、パワハラやいじめを受けた職場にどうして戻りたいのかということです。

仕事自体が好き、やりがいを感じるということなのでしょうか?それとも報酬がいいのでしょうか?

仕事自体が好きなら、同様の職種に会社を変えることができると思いますし、報酬がいいといっても精神を病むのを我慢するほどの報酬っていくらだろうと考えてしまいます。
 

会社という組織を外れると終わるという幻想

勝手な想像ですが、会社という組織からはずれると人生終わるみたいな都市伝説を真に受けているのではないでしょうか。

たしかに、ちょっと検索すれば40歳過ぎたら就職ないだとか書かれています。(事例の人は43歳 )

でもこれ都市伝説ですよ!

だって、29歳の人が30歳は就職に不利って言われてたし、34歳のひとは35歳までがラストチャンスっていわれますから。。。

この労働力不足の中で仕事がないってことはないんですよ!

そんで、働いてしまえばじつはそれが楽しくなる可能性だってあるものです。


会社や組織がつらいときは・・・

そとに広い世界が広がっていることに気が付ければいいなと思います。

すごく難しいケド。だいたい何かにとらわれてしまっているケースが多いですものね。

ただ、病気になって自分を苦しめるくらいなら逃げ出しましょう。逃げることは悪くないですよ。

逃げる=次のチャンスを作ると考えたらいいと思いますよ( ̄ー ̄)ニヤリッ


<世の中は広いことを教えてくれる本>


 
<とにかく背中を押してくれる本>

本音で生きる (SB新書)
堀江 貴文
SBクリエイティブ
2015-12-05

 

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